Category Archives: Actualité de la CGT de l’hôpital

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Ci-joint le courrier de l’USD CGT Santé et Action Sociale 04 (sous forme de lettre ouverte) envoyé aux médecins du travail des établissements publics de santé du département dans le cadre de notre campagne revendicative sur les conditions de travail :

Digne-les-Bains, le 2 décembre 2016

>> Lettre ouverte aux médecins du travail des établissements publics de santé du département des Alpes de Haute Provence

Mesdames, Messieurs,

La souffrance au travail est une réalité qui se développe dans le secteur sanitaire et social, à tel point que les pouvoirs publics « semblent » le prendre en compte dans les intentions et les accords-cadres qui ont pu être signés.

Cependant, nous constatons que les quelques mesures mises en place se résument à des questionnaires sur les risques psycho sociaux et des formations proposées notamment aux membres des CHSCT.

Pour la CGT, ces mesures sont loin de répondre aux attentes des salariés confrontés à un accroissement de la dégradation de leurs conditions de travail liée aux mesures successives des différents gouvernements. Cette réalité ne va pas s’améliorer avec la perspective de la suppression de 22 000 postes. Les conséquences sont nombreuses : une perte de sens au travail, une frustration de ne pas avoir les moyens de bien faire leur travail, une augmentation des arrêts de travail, plus grave encore le burn out pouvant entraîner pour certains le passage à l’acte.

Le fait que certains salariés soient amenés à exécuter leur travail sous anxiolytiques, en dernier recours, est pour la CGT inacceptable. Toutes les catégories professionnelles sont concernées.

Les rappels incessants, parfois menaçants, sur les jours de repos, les changements trop fréquents sur les plannings, la modification des horaires et des rythmes de travail, l’alternance jour/nuit, sont une atteinte majeure au respect de la vie privée.

Le risque de maltraitance sur les personnels et sur les patients devient institutionnel et tend à devenir la norme. Les salariés sont confrontés à un désaccord permanent avec leurs valeurs, leur formation initiale. Les collectifs de travail se brisent, le savoir-faire se perd, le travail d’équipe s’en retrouve particulièrement affecté entrainant des tensions entre les salariés.

Les bilans sociaux des différents établissements, sur les dernières années, témoignent d’une recrudescence des accidents de service, des maladies professionnelles, de l’augmentation des heures supplémentaires non rémunérées, et de la précarisation des personnels.

Le syndicat CGT Santé et Action Sociale en collaboration avec l’ensemble des syndicats CGT des établissements du département mène une campagne revendicative concernant la mise en place d’une réelle politique d’amélioration des conditions de travail.

Il est indispensable que les médecins du travail et les CHSCT du département se positionnent clairement sur la généralisation de la dégradation des conditions de travail et de la souffrance au travail. Ne faisons pas le jeu de la banalisation et de la résignation. Il est important que chaque acteur travaille pour offrir des perspectives aux personnels et que d’autres choix soient imposés.

Nous souhaiterions vous rencontrer afin d’échanger sur le sujet et tenter d’y apporter une véritable réflexion ainsi que des propositions concrètes.

Dans l’attente, nous vous prions d’agréer, Mesdames, Messieurs, nos salutations distinguées.

Copie : aux Présidents des CHSCT des établissements du département

Ci-joint le courrier de l’USD CGT Santé et Action Sociale 04 (sous forme de lettre ouverte) envoyé au Préfet, à l’ARS et aux directeurs des établissements publics de santé du département dans le cadre des suites de la mobilisation du 8 novembre :

Digne-les-Bains, le 2 décembre 2016

>> Lettre ouverte au Préfet, à l’ARS, et aux directeurs d’établissements publics de santé du département des Alpes de Haute Provence

Mesdames, Messieurs,

A l’appel des syndicats CGT et FO Santé et Action Sociale 04, de nombreux manifestants se sont rassemblés devant la Préfecture le 8 novembre pour exprimer leur mécontentement pour ne pas dire leur écœurement face aux situations qu’ils vivent en tant que professionnels mais également en temps qu’usagers. Non, nous ne pouvons pas subir le contexte difficile que nous traversons dans la résignation !

Depuis trop longtemps les réformes d’austérité que nous impose le gouvernement détruisent à petit feu notre service public de santé et d’action sociale. Depuis plus de 20 ans, les réformes se suivent et malheureusement se ressemblent. Il faut faire encore et toujours plus avec encore et toujours moins de moyens. Les conséquences sont toujours les mêmes : personnels et usagers vont devoir payer l’addition.

En 2015, c’est la loi « santé », et les mesures du plan triennal avec plus de 3 milliards d’économies, qui sont décidées dans le cadre du pacte de responsabilité, avec à la clé : 22 000 suppressions de postes, auxquelles il faut ajouter la médiocre augmentation du point d’indice de 1.2% (0.6% en juillet de cette année et 0.6% en février 2017), et une réforme sur nos déroulements de carrière (PPCR) passé en force à la méthode du 49.3 méprisante et bien loin de nos attentes.

Pour l’heure, le PLFSS 2017 a été dévoilé. Il prévoit à nouveau plus de 4 milliards d’économie pour un retour à l’équilibre des comptes de la Sécurité Sociale et ce sur le dos des assurés sociaux. C’est un nouveau plan d’austérité qui va s’abattre sur notre système de santé avec des attaques sans précédents sur la formation professionnelle.

Dans un contexte de restriction budgétaire majeure, les projets nocifs se multiplient dans la précipitation sans qu’aucune réflexion ni concertation n’aient été menées au détriment de l’offre de soin, dans le mépris des équipes soignantes et de la qualité des prises en charge.

Nous appelons cela de la violence institutionnelle qui organise la casse sociale, génératrice de souffrance et de mal être des personnels. Ces situations ont même conduit des collègues au suicide dans certains établissements cet été.

C’est pour cela que nous interpellons ce jour le représentant de l’Etat dans le département, Monsieur le Préfet, l’Agence Régionale de Santé, comme nous interpellons l’ensemble des directions d’établissements sur leur responsabilité à protéger les agents et à conserver un environnement de travail favorisant la confiance, la valorisation, la considération, les valeurs du travailler ensemble et du bien accueillir et bien soigner. La seule réponse à la politique du chiffre imposée ne permettra ni de garantir notre qualité de soins ni des conditions de travail décentes.
Oui, vous devez veiller à la mise en œuvre d’une politique sociale plus humaine, plus respectueuse et plus juste. Au-delà du massacre organisé de nos services et de nos pratiques au mépris de toutes nos compétences et de toutes nos spécificités.

Depuis la rentrée de septembre, pas un jour, pas une semaine ne passe sans que les équipes ne manifestent leurs inquiétudes…leur mal-être…où même pire.

Les annonces sont de plus en plus brutales, les réorganisations, les restructurations sont annoncées sans précaution, sans anticipation laissant planer le flou sur l’avenir alors même qu’aucune visibilité à long terme comme à court terme ne soit travaillée.

Ce n’est pas cette conception du soin que nous voulons ! Nous portons l’idée d’un service public de santé et d’action sociale au service des usagers…pas celle qui compte avant de soigner. Nous ne laisserons pas les directions ne penser que gestion comptable, et travaillerons pour imposer l’idée que notre seule boussole doit être la qualité de l’offre de soins !

Nous exigeons un vrai projet de soins qui préserve nos équipes et soutienne nos compétences.

C’est pourquoi, aujourd’hui, nous exigeons :

– un moratoire sur toutes les réorganisations en cours tant qu’un véritable projet d’établissement intégrant les services techniques / logistiques et administratifs, et qu’un projet médical ne soient rédigés en concertation avec les équipes et validés dans les différentes instances
– l’arrêt de toutes les suppressions de postes et fermetures de structures
– le maintien des activités et des conditions de travail partout pour garantir l’accès aux soins et leur qualité
– un véritable respect des personnels et des populations soignées
– nous revendiquons des garanties et un véritable engagement de l’ensemble des établissements pour les années à venir sur l’emploi, les qualifications et les organisations de travail.

C’est sur de vraies valeurs de respect, de transparence, de continuité, d’équité, de solidarité et d’intégrité que se définissent selon nous les bases d’un véritable Service Public de Santé et d’Action Sociale.

Nous ne plierons pas et continuerons à vouloir préserver notre offre de soins, nos pratiques, nos conditions de travail, notre service public de santé et d’action sociale.

Cette journée de mobilisation du 8 novembre constitue le point de départ d’un processus revendicatif et d’actions que nous envisageons sur le long terme.

Persuadés que vous prendrez en compte cette inquiétante situation, je vous prie d’agréer, Mesdames, Messieurs, mes salutations distinguées.

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* Ci-joint l’article du journal national l’Humanité où des collègues CGT de notre région ont été interrogés : CLIQUER ICI

* Ci-joint le lien pour consulter les articles et vidéos sur la Manif du 8 novembre à Marseille. Vous en profiterez également pour découvrir le nouveau site des syndicats CGT de l’APHM : CLIQUER ICI

* Ci-joint l’article du journal Nice-Matin sur la manif à Nice : CLIQUER ICI

* Ci-joint l’article du journal La Marseillaise sur les manif de Digne, Toulon et Avignon : CLIQUER ICI

* Ci-joint la vidéo du journal de France 3 à Toulon (à partir de 2 minutes 52s) : CLIQUER ICI

* Ci-joint la vidéo du journal de France 3 à Nice (à partir de 1 minute 30s) : CLIQUER ICI

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