Dans cette période compliquée, remplie d’incertitude compte tenu du contexte politique, économique et social du moment, les attaques sont omniprésentes, mais la perception des salariés semble souvent brouillée, s’apparentant même parfois à de la résignation.
Une certitude reste pourtant constante, ce sont les riches qui gagnent toujours plus, et leurs candidats tirent leur épingle du jeu électoral. Et en fin de compte, ce sont les travailleurs qui payent la note, cela ne trompe plus personne.
Les premiers licenciements en rupture conventionnelle collective de ce début d’année le démontrent. De très nombreux salariés se retrouvent sur le carreau.
Les ordonnances MACRON devaient faciliter l’emploi… c’est tout le contraire qui se passe. L’idée que licencier plus facilement aiderait à lutter contre le chômage pourrait être risible si elle n’allait pas encore provoquer des drames humains…
Les grands groupes se frottent les mains avec l’exemple du groupe Carrefour, qui ferme 273 magasins en France, et qui licencie plus de 2000 salariés alors que le groupe fait des bénéfices et distribue des dividendes.
Prenons aussi l’exemple de l’annonce de départs volontaires dans la Fonction Publique, qui s’ajoute au jour de carence et au gel du point d’indice : au-delà des 120 000 suppressions de fonctionnaires annoncées lors de sa campagne électorale, Macron veut aller plus loin et parle de départ volontaire des fonctionnaires. Rien que le terme « départ volontaire », calqué sur la gestion d’entreprise, confirme bien sa volonté de détruire le Statut de la Fonction Publique.
Le 23 janvier 2018, le comité de suivi de l’Action Publique 2022 était installé, en présence des organisations syndicales de la fonction publique, ainsi que des représentants des employeurs publics territoriaux et hospitaliers.
Le premier comité interministériel de transformation de l’action publique a été réuni par le Premier ministre le 1er février 2018 dont les premiers échos laissent deviner une volonté de profonds changements. De nombreuses pistes ont été abordées :
adapter le statut et l’assouplir, permettre le recours aux contractuels plus largement, envisager une rémunération « au mérite » éventuellement sous la forme d’un intéressement collectif, instaurer un plan de départs volontaires lors des regroupements de services ou des fusions…
Ce comité est à mettre en lien avec le CAP 22 (Comité de l’Action Publique 2022) mis en place au mois d’octobre 2017. Cela constitue une attaque envers le service public du point de vue des missions mais également du point de vue du statut. La réforme du « CAP 22 » (pour 2022) a pour objectif de désorganiser considérablement les territoires allant vers une perte d’efficacité du service public, en laissant des pans entiers au secteur privé. Lors de sa présentation, le premier ministre, Édouard Philippe, a indiqué qu’il s’agissait d’une méthode « radicalement différente ». Différente oui, mais de quoi ?
Vu l’allégeance au libéralisme du président de la République et de son gouvernement, une méthode certainement différente de celle qui conduirait à la valorisation du service public dans notre pays sur la base des principes républicains qui le fondent. Mais il faut sans doute l’entendre aussi comme différente de la démarche adoptée par Nicolas Sarkozy, qui, quatre mois après son élection, avait appelé, le 19 septembre 2007, à une « révolution culturelle » dans la fonction publique – une attaque frontale contre le statut général des fonctionnaires. Il échouera néanmoins en raison de la crise financière qui se développera l’année suivante, au cours de laquelle chacun se félicitera de pouvoir disposer en France d’un service public étendu, jouant dans la crise le rôle d’un « amortisseur social » efficace.
Donc, le gouvernement a décidé d’y aller de manière plus progressive et surtout en travaillant davantage sa communication.
Après les ordonnances Macron, cette nouvelle attaque ayant pour objectif toujours plus de flexibilité et de précarité fait partie d’une politique globale où tous les acquis sociaux doivent être démanteler (Code du travail, Fonction Publique, Formation professionnelle, Assurance Chômage, Retraite…).
Pour les libéraux en France et comme tous ceux au pouvoir en Europe, il n’est pas acceptable qu’une part du salaire soit socialisée pour financer un système de protection sociale basé sur des principes de mutualisation et de solidarité, échappant ainsi au secteur marchand.
A l’opposé d’objectif de progrès social, le capital a besoin d’organiser « l’insécurité sociale » afin d’entretenir un rapport de force qui lui soit profitable.
C’est pourquoi, au niveau national, dans la continuité de la journée d’action unitaire du 10 octobre, l’intersyndicale à l’exception de l’UNSA et de la CFDT, appelle à une nouvelle journée d’action le 22 mars.
Cette journée doit être un moment fort à tous les échelons pour porter nos revendications dans la continuité de celles du début d’année.
