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Category Archives: Actualité hospitalière
22 novembre 2016 – Tract IADE UFMICT : Manif du 24 novembre
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20 octobre 2016 – Les Cahiers de la Vie Fédérale d’octobre 2016 – Spécial catégorie C
Edito :
– État d’urgence ou état des urgences ?
Au sommaire :
– Salaires des catégories C de la Fonction Publique Hospitalière
– Contractuels de catégorie C : des droits et une exigence, l’accès au statut !
– Contractuels, exigeons ensemble l’accès à la titularisation !
– Urgences dans les SAMU-SMUR
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30 septembre 2016 – Article de Paris Match « Infirmière, profession en danger » qui relate de la souffrance des soignants
25 septembre 2016 – Tract CGT CGOS sur la complémentaire retraite des hospitaliers
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6 juillet 2016 – Le GHT 04 n’est pas du goût de la CGT Santé (interview Radio Fréquence Mistral)
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14 mars 2016 – Mobilisation importante dans toute la France pour demander le retrait de la loi El Khomri
5 mars 2016 – Dossier du journal Haute Provence Info sur la coopération entre les hôpitaux de Digne et de Manosque
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28 janvier 2016 – L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux – Etude DARES janvier 2016
Les risques psychosociaux auxquels sont exposés certains salariés sont susceptibles de dégrader leur santé physique et mentale. L’enquête Sumer de 2010 permet de repérer les situations de travail qui accroissent ces risques, comme la tension au travail (job strain) ou le manque de reconnaissance.
Les salariés qui exercent des fonctions d’exécutants sont davantage exposés aux risques psychosociaux que les autres. Le job strain concerne plus les femmes en raison d’une plus faible autonomie dans le travail et de marges de manœuvre réduites. Les hommes qui exercent des fonctions occupées majoritairement par des femmes sont plus touchés par le manque de reconnaissance de leur travail. La fonction publique hospitalière s’avère particulièrement concernée par les risques psychosociaux.
Les modes d’organisation du travail, comme les contraintes de rythme, influencent le risque d’exposition aux facteurs psychosociaux. Ces derniers sont fortement liés à l’impossibilité de faire correctement son travail par manque d’information, de coopération et de moyens. Travailler en contact direct avec le public est en revanche un facteur protecteur, à condition qu’il n’y ait pas de tension avec le public.
Les salariés les plus exposés au job strain ou au manque de reconnaissance se déclarent en moins bonne santé que les autres et sont plus souvent concernés par des symptômes dépressifs et anxieux. Les risques psychosociaux augmentent aussi le risque d’accident du travail et d’absentéisme, notamment pour les hommes qui déclarent un manque de reconnaissance.
Un point particulier est réalisé sur la fonction publique hospitalière, un secteur particulièrement à risque.
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