Très bonne vidéo tant sur le fond que sur la forme. L’humour peut parfois aider à faire passer des messages sérieux.
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2 mars 2018 – Tract CGT hôpital de Manosque sur les bulletins de paie de fin février
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1er mars 2018 – Bonjour, dans quels cas ne s’applique pas le jour de carence pour maladie
Depuis le 1er janvier 2018, le jour de carence pour maladie des agents publics (fonctionnaires et contractuels) est rétabli.
La rémunération est due à partir du 2e jour de l’arrêt maladie.
Toutefois, le jour de carence ne s’applique pas :
– Lorsque la maladie provient de l’une des causes exceptionnelles prévues aux articles L. 27 et L. 35 du code des pensions civiles et militaires de retraite
– Au deuxième congé de maladie, lorsque la reprise du travail entre deux congés de maladie accordés au titre de la même cause n’a pas excédé 48 heures
– Au congé pour invalidité temporaire imputable au service
– Aux congés pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle
– Au congé de longue maladie, au congé de longue durée et au congé de grave maladie
– Aux congés de maladie accordés postérieurement à un premier congé de maladie au titre d’une même affection de longue durée, au sens de l’article L. 324-1 du code de la sécurité sociale, pour une période de trois ans à compter de ce premier congé de maladie
Référence :
Loi n°2017-1837 du 30 décembre 2018 de finances pour 2018
27 février 2018 – C’est comme ça (Dans les EHPAD) – La chanson de Frédéric Fromet
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26 février 2018 – Des Ordonnances Macron au CAP 22 dans la fonction publique
Dans cette période compliquée, remplie d’incertitude compte tenu du contexte politique, économique et social du moment, les attaques sont omniprésentes, mais la perception des salariés semble souvent brouillée, s’apparentant même parfois à de la résignation.
Une certitude reste pourtant constante, ce sont les riches qui gagnent toujours plus, et leurs candidats tirent leur épingle du jeu électoral. Et en fin de compte, ce sont les travailleurs qui payent la note, cela ne trompe plus personne.
Les premiers licenciements en rupture conventionnelle collective de ce début d’année le démontrent. De très nombreux salariés se retrouvent sur le carreau.
Les ordonnances MACRON devaient faciliter l’emploi… c’est tout le contraire qui se passe. L’idée que licencier plus facilement aiderait à lutter contre le chômage pourrait être risible si elle n’allait pas encore provoquer des drames humains…
Les grands groupes se frottent les mains avec l’exemple du groupe Carrefour, qui ferme 273 magasins en France, et qui licencie plus de 2000 salariés alors que le groupe fait des bénéfices et distribue des dividendes.
Prenons aussi l’exemple de l’annonce de départs volontaires dans la Fonction Publique, qui s’ajoute au jour de carence et au gel du point d’indice : au-delà des 120 000 suppressions de fonctionnaires annoncées lors de sa campagne électorale, Macron veut aller plus loin et parle de départ volontaire des fonctionnaires. Rien que le terme « départ volontaire », calqué sur la gestion d’entreprise, confirme bien sa volonté de détruire le Statut de la Fonction Publique.
Le 23 janvier 2018, le comité de suivi de l’Action Publique 2022 était installé, en présence des organisations syndicales de la fonction publique, ainsi que des représentants des employeurs publics territoriaux et hospitaliers.
Le premier comité interministériel de transformation de l’action publique a été réuni par le Premier ministre le 1er février 2018 dont les premiers échos laissent deviner une volonté de profonds changements. De nombreuses pistes ont été abordées :
adapter le statut et l’assouplir, permettre le recours aux contractuels plus largement, envisager une rémunération « au mérite » éventuellement sous la forme d’un intéressement collectif, instaurer un plan de départs volontaires lors des regroupements de services ou des fusions…
Ce comité est à mettre en lien avec le CAP 22 (Comité de l’Action Publique 2022) mis en place au mois d’octobre 2017. Cela constitue une attaque envers le service public du point de vue des missions mais également du point de vue du statut. La réforme du « CAP 22 » (pour 2022) a pour objectif de désorganiser considérablement les territoires allant vers une perte d’efficacité du service public, en laissant des pans entiers au secteur privé. Lors de sa présentation, le premier ministre, Édouard Philippe, a indiqué qu’il s’agissait d’une méthode « radicalement différente ». Différente oui, mais de quoi ?
Vu l’allégeance au libéralisme du président de la République et de son gouvernement, une méthode certainement différente de celle qui conduirait à la valorisation du service public dans notre pays sur la base des principes républicains qui le fondent. Mais il faut sans doute l’entendre aussi comme différente de la démarche adoptée par Nicolas Sarkozy, qui, quatre mois après son élection, avait appelé, le 19 septembre 2007, à une « révolution culturelle » dans la fonction publique – une attaque frontale contre le statut général des fonctionnaires. Il échouera néanmoins en raison de la crise financière qui se développera l’année suivante, au cours de laquelle chacun se félicitera de pouvoir disposer en France d’un service public étendu, jouant dans la crise le rôle d’un « amortisseur social » efficace.
Donc, le gouvernement a décidé d’y aller de manière plus progressive et surtout en travaillant davantage sa communication.
Après les ordonnances Macron, cette nouvelle attaque ayant pour objectif toujours plus de flexibilité et de précarité fait partie d’une politique globale où tous les acquis sociaux doivent être démanteler (Code du travail, Fonction Publique, Formation professionnelle, Assurance Chômage, Retraite…).
Pour les libéraux en France et comme tous ceux au pouvoir en Europe, il n’est pas acceptable qu’une part du salaire soit socialisée pour financer un système de protection sociale basé sur des principes de mutualisation et de solidarité, échappant ainsi au secteur marchand.
A l’opposé d’objectif de progrès social, le capital a besoin d’organiser « l’insécurité sociale » afin d’entretenir un rapport de force qui lui soit profitable.
C’est pourquoi, au niveau national, dans la continuité de la journée d’action unitaire du 10 octobre, l’intersyndicale à l’exception de l’UNSA et de la CFDT, appelle à une nouvelle journée d’action le 22 mars.
Cette journée doit être un moment fort à tous les échelons pour porter nos revendications dans la continuité de celles du début d’année.
25 février 2018 – Tract / Livret sur la mobilisation des EHPAD du 15 mars
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23 février 2018 – Bonjour, je viens d’avoir un avertissement. La direction a-t-elle le droit de mettre cet avertissement dans mon dossier administratif ?
Bonjour, l’avertissement doit être motivé par l’administration. Cependant la décision d’avertissement peut se faire de manière orale ou écrite (Lettre circulaire n°1078 DH/8D du 26 juin 1986 relative à l’inscription de sanctions disciplinaires au dossier du fonctionnaire).
L’avertissement ne doit toutefois pas être inscrit au dossier du fonctionnaire hospitalier (article 81 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière).
La lettre circulaire du 26 juin 1986 souligne en effet qu’aucune mention de l’avertissement ne doit figurer « de quelque façon que ce soit » dans le dossier de l’agent (sur un courrier, sur l’évaluation annuelle de l’agent…).
En aucun cas, l’avertissement et les éventuels courriers faisant référence à cette sanction ne doivent être inclus dans le dossier du fonctionnaire en cause.
Pour les autres fonctions publiques, il en est de même : pas de conservation de l’avertissement dans le dossier administratif de l’agent.
22 février 2018 – Oui, oui, l’hôpital entreprise conduit à un management déshumanisé !
Sommaire de l’encart Options n° 634 du 19 février 2018 « Le management mis en cause »
Page 1 : Edito d’Yves Richez (Directeur Hospitalier CGT)
Page 2 : Violences dans les établissements : « ce n’est pas moi, c’est l’autre » (du Collectif Cadres de l’UFMICT – CGT)
Pages 3 et 4 : Répondre correctement aux besoins exige un autre financement du service public mais aussi des directeurs proposant des alternatives de progrès aux injonctions autoritaires.
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20 février 2018 – Le fil d’actu – Que faire de nos vieux ?
Des anciens laissés à eux-mêmes faute de personnel soignant. Un nombre de résidents en constante augmentation, mais des capacités d’accueil qui ne suivent pas. Des dépenses qui écrasent les familles… Dans la France de 2018, l’État ferait-il passer des considérations comptables avant la dignité de nos papys ? Comment sortir les EHPAD de l’impasse ? Cette semaine, le Fil d’Actu s’interroge sur la situation présente et à venir des maisons de retraite.
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19 février 2018 – Communiqué journée EHPAD du 15 mars + Vidéo de Patrick Pelloux
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Patrick Pelloux demande plus de moyens pour les EHPAD :
« Vous imaginez ? Vous commencez à 7h du matin, vous avez 80 toilettes à faire ? C’est impossible. »
Plus de moyens pour les EHPAD pour la dignité des personnes âgées et le respect des aides-soignants, c’est ce que demande le médecin urgentiste Patrick Pelloux dans une pétition.
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