Chaque citoyen est libre d’exprimer ses opinions, de dire ce qu’il pense, sans avoir peur d’être réprimé ou censuré. C’est un droit fondamental.

Cependant, le développement considérable de l’utilisation des réseaux sociaux (Facebook et autres) apportent des interférences avec la sphère privée comme avec la liberté d’expression.

Les affaires se multiplient, des internautes se voient reprocher des informations postées et on en arrive à des situations dans lesquelles des salariés se retrouvent en difficulté à cause de photos ou d’écrits publiés.

De plus en plus d’employeurs ou de cadres utilisent les réseaux sociaux afin de connaître les situations des agents notamment en arrêt maladie.

En arrêt de travail, vous avez peut être le droit à des sorties libres. Ce n’est pas une raison pour poster des photos de vos activités sur les réseaux sociaux.

Vous avez des avis sur votre employeur ou votre établissement, ce n’est pas une raison pour les poster sur les réseaux sociaux.

Malheureusement les salariés ont peu de moyen de se défendre dans ce genre d’affaires et la jurisprudence en France n’a pas saisi l’ampleur des problèmes d’atteinte au droit de la vie privée que cela représente.

Nous ne pouvons qu’inviter l’ensemble des salariés à la plus grande prudence.